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许盛华—培训应该这样做-需求导向的量化培训体

发布人: 企业管理 来源: 薇草企业管理公司 发布时间: 2020-12-07 11:31

  左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第一讲 招聘中防范的策略左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第三讲 无固定期劳动合同的正确使用策略(上)左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第九讲 非员工的解除合同策略与弱势员工特殊策略左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第五讲 劳动合同主要内容的制定策略左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第十讲 解除或终止合同补偿金的支付策略左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第六讲 试用期及核心员工的合同策略左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第十二讲 使用劳务派遣策略与非全日制用工的策略左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第四讲 无固定期劳动合同的正确使用策略(下)左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第七讲 企业对有员工的解除合同策略(上)许盛华—培训应该这样做-需求导向的量化培训体系 第六讲 静态与动态培训需求管理(一)举报视频:许盛华—培训应该这样做-需求导向的量化培训体系 第六讲 静态与动态培训需求管理(一)左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第二讲 劳动合同依法订立的策略左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第八讲 企业对有员工的解除合同策略(下)左祥琦—企业应对新劳动合同法的12个策略 第十一讲 解除或终止合同补偿金的支付策略与劳务派遣策略

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