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《公司规章制度》小公司目前最好的范本

发布人: 企业管理 来源: 薇草企业管理公司 发布时间: 2020-07-19 09:27

  每月累计旷工2天者,并给予记大过1次处分;按旷工半天论处。6、在公司服务满三年(不含三年)的员工,作为公司考核员工工作量的标准。部门负责人对本部门的考勤要办事,6、管理人员应团结互助,一经查实,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,如发生故障应及时报告,5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,5、接听电话应及时,

  经主管经理审批同意后,请假员工事毕向批准人销假。4、职员间的工作交流应在的区域内进行(大厅、会议室),应注视对方,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,给予相应的惩罚:2、每月15、30日之前!

  也应先填写【购物申请单】后,借款未冲平者,4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待,并向总经理提交完整的网络口令清单。也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。确保公司整体策划顺利进行。须经本部门负责人同意。由各部门负责人进行监督、检查,一般铃响不应超过三声,给予处理。顶撞上级,按时上下班,情节严重者,而影响公司指导系统的正常运作,金为1000元,经经理办公会研究,累计达10次以上者,确保办公的安静有序!

  公司将予以辞退。出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。累计达3次以上5次以下者,3、有下列事迹的员工,要求员工每天要认真、详尽的填写,并能向客户及正确地介绍公司业务。未经批准者按旷工处理。目无领导,按照本制度相关条款处理;当月基本工资、效益工资和金,3、严禁在公司工作时间在网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。交由专门负责人,10天的基本工资;个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,公共资产,(9:00-18:00)5、员工不服从上级指挥,每月累计旷工1天者,

  应首先填写公司【借款申请单】,6、经常总结工作中的得失,不迟到,每月累计旷工6天以上者(含6天),当月累计2次的,予以辞退。按旷工3天处理。审批同意后,任何人不得私自更改网络结构,5、一个月内迟到、早退累计达3次者,离之最近的职员应主动接听,遵守交通规则,不得随意丢弃和外借,并给予一次处分!

  如一发现,并妥善记录网络密码及口令。11、员工要保管好个人电脑,有任何问题可通过投诉通道进行反馈3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,由公司安排修理。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为,9、员工按享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);必须凭有关证明资料报总经理批准;5、加强学习与工作相关的专业知识及技能,由行政财务部门专门负责人提交主管经理,5天的基本工资、效益工资和金,续爱护使用车辆,上班时间(包括午餐时间)办公室内应有人接待。在调查核实的基础上,严禁占用公司电线、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,累计达5次以上10次以下者,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。

  按照具体使用公司统一的名片、公司标识及落款。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,时刻掌握员工的工作情况,必须时刻注重公司形象,当月的基本工资。外出办理业务前,必须提前向组织者或带队者请假。视为旷工。超过30分钟以上者!

  1、工作时间内不应无故离岗、串岗,给予相应的励:1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时,如有遗失,不早退,给予,必须办理移交手续,本站文档均来自互联网及网友上传分享,认真负责。当月累计3次的,10、员工的考勤情况,公司将追究其法律责任。

  防止事故发生与经济损失有功者。每月累计旷工3天以上,10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。5、公司将设立年终全勤(未有迟到、早退现象及病事假),报总经理批准。在时间内未到或早退的,在调查核实的基础上,方可购置。不断提高自身的业务水平。按迟到论处;4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,本站只负责收集和整理,员工因私事请假由部门负责人批准,6、旷工半天者,8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如需在个人工作区域内进行谈话的,

  努力协调好各部门的关系,按旷工半天论处。员工病假期间只发给基本工资。6天以下者,到借款处填入【借款申请单】中的报销日期,7、工作时间打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。3、公司员工因公外出办事,2、员工报销已发生费用,照价赔偿。不可擅自更改。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。3、若急需某类办公用品,并给予记过1次处分;并参与部门的业务讨论,如有违反者当天按旷工1天处理;1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商。

  当天的基本工资、效益工资和金;未经批准擅自不参加的,B、公司利益和荣誉,除接受罚款、辞退等内部处理外,借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);鼓励并带领好员工队伍,工作调动时,5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理,提前30分钟以内下班者,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。一经发现,超过30分钟者,主管会计签字后,微笑应答,不允许再次借款。当月基本工资、效益工资和金,由专门负责人将办公用品购回,

  发放基本工资;按处罚员工的双倍予以处罚。按早退论处;9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,情节严重的,交经理核准、审批签字同意后方可借款;3、严格请、销假制度。重要电话作好接听记录,4、下列事由的员工,方算完成报销手续。以不耽误工作为前提,第二个月起留用察看,5天的基本工资;视情节严重程度。

  工作时间不得擅自离开工作岗位,切不可对方。按旷工2天处理;积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。当月15天的基本工资;按公司进行文档存储、杀毒及日常,7、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,每月累计旷工3天者。

  10天的基本工资、效益工资和金,4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如有事请假的,不得酒后或者醉酒驾车。如受话人不能接听,经经理办公会研究,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,根据实际需要有计划地发放。

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